HR controller sénior

Le leader mondial des vins et des spiritueux recherche un HR controller sénior pour rejoindre ses équipes à Paris

Le leader mondial des vins et des spiritueux recherche un HR controller sénior pour rejoindre ses équipes à Paris

Les missions principales sont : 

• Piloter les clôtures selon le planning financier, analyser les écarts en veillant à la cohérence des données paie vs. comptabilité et alerter le cas échéant des dérives.

• Calculer les provisions spécifiques à la masse salariale et les soumettre au service comptabilité.

• Piloter trimestriellement l’élaboration du « rolling forecast » de la masse salariale sur un horizon de 18 mois en intégrant toutes les hypothèses pertinentes et analyser les écarts.

• Assurer la coordination du Workforce planning en collaboration avec les HRBP et HRD.

• Contribuer à l’élaboration des documents de communication pour les différentes instances.

• Piloter des frais de fonctionnement du département RH

• Accompagner les équipes Relations Sociales dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires

• Apporter un soutien technique et analytique aux HRBP dans la calibration des augmentations et des bonus

• Piloter les campagnes annuelles dans Workday

• Contrôler des données, gérer des exceptions, et créer les fichiers de paie

• Préparer les packs de communication (CSE, direction…)

• Calculer les montant de bonus pour les collaborateurs sortant (STC)

• Appliquer la stratégie et les process de contrôle de qualité de données, adaptés en fonction de leur criticité.

• Assurer le support des équipes RH avec la mise en place d’outils et les routines de contrôle des données.

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations sur les données RH, internes et externes.

• Elaborer et analyser des indicateurs clés comme le nombre d’ETP, turnover, absentéisme, index d’égalité… supportant le pilotage de la performance du processus RH

• Contribuer à l’élaboration du « Group Social Reporting »

• Assurer le support des campagnes d’augmentation et de bonus (contrôle de données, analyses, mise en paie…)

• Contribuer au comité Groupe « Future of Staff Costs », aux évolutions des outils et simplification de l’architecture SI RH

Le profil idéal pour ce poste est : 

• De formation BAC+5 avec une spécialité finance, Comp&Ben ou CDG RH vous avez une expérience de 3-5 ans minimum en Contrôle de Gestion Business ou RH au sein d’une entreprise internationale idéalement cotée sur les marchés financiers.

• Vous avez le gout pour le travail d’équipe favorisant les collaboration transverses.

• Vous maîtrisez parfaitement Excel, avez le gout de l’analyse des données chiffrées.

• Pragmatique, vous êtes orienté(e) résultats et avez le sens des deadlines.

• Vous maîtrisez les SI Business ou RH, la connaissance des outils Workday et de son module Adaptive Insights, ADP est un plus.

• Votre niveau d’anglais vous permet de participer à des groupes de travail internationaux.